20代で転職する前に知っておくべき10のこと

「このままでいいのかな…」「もっと自分に合う仕事があるんじゃないか？」

20代はキャリアについて悩むことが多い時期です。将来への期待と不安が入り混じり、転職という選択肢が頭をよぎる人も少なくないでしょう。しかし、勢いだけで転職活動を始めてしまうと、後悔する結果になりかねません。

20代の転職は、その後のキャリアを大きく左右する重要なターニングポイントです。だからこそ、行動を起こす前にしっかりと準備し、知っておくべきことがあります。

この記事では、20代で転職を考えているあなたが、後悔しない選択をするために知っておくべき10の重要なことを、具体的なアクションプランとともに解説します。

転職の「なぜ？」を深掘りする自己分析の重要性

転職活動を始める前に、まず立ち止まって考えてほしいのが「なぜ転職したいのか？」という根本的な問いです。この「転職の軸」が曖昧なままだと、活動中にブレてしまい、結局また同じような不満を抱えることになりかねません。

現状の不満を書き出す

まずは、今の会社や仕事に対する不満を、どんな些細なことでもいいので紙に書き出してみましょう。

• 給料が低い
• 残業が多い、休日出勤がある
• 人間関係がうまくいっていない
• 仕事内容にやりがいを感じない
• 会社の将来性に不安がある
• スキルアップできる環境ではない

頭の中だけで考えず、文字にすることで客観的に自分の状況を把握できます。「隣の芝は青く見える」という状態から脱し、本当に解決すべき課題が何なのかを見極める第一歩です。

理想の働き方を具体化する

次に、不満の裏返しとして「理想の働き方」を具体的に描いてみましょう。先ほど書き出した不満が解消された状態はどのようなものでしょうか。

• 年収〇〇万円以上は欲しい
• プライベートの時間を確保したい（月平均残業〇時間以内、完全週休2日制など）
• チームで協力しながら仕事を進めたい
• 〇〇という分野で専門性を高めたい
• 成長している業界で働きたい

この「理想」が、あなたが次に働く会社を選ぶ上での「譲れない条件」になります。この自己分析が、後悔しない転職の最も重要な土台となるのです。

あなたの市場価値は？客観的に自分を評価する方法

「自分なんて、大したスキルも経験もないし…」と悲観的になる必要はありません。20代には、自分では気づきにくい「市場価値」が必ずあります。それを客観的に把握することが、自信を持って転職活動に臨むために不可欠です。

職務経歴書を書いてみる

まずは、職務経歴書を作成してみましょう。これは、これまでのあなたのキャリアを棚卸しする絶好の機会です。

ただ業務内容を羅列するのではなく、「どのような課題に対して、自分がどのように工夫・行動し、その結果どうなったのか」を具体的な数字を交えて書くのがポイントです。

（例）
・営業職：新規顧客開拓において、SNSを活用したアプローチを提案・実行し、前年比120%の新規契約を獲得した。
・事務職：RPAツールを独学で習得し、月20時間かかっていた定型業務を自動化。部署全体の業務効率化に貢献した。

書き出すことで、「自分はこんなこともできるんだ」という発見があり、アピールできる強みが見えてきます。

転職エージェントに相談する

完成した職務経歴書を持って、転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーと面談してみましょう。プロの視点から、あなたの経歴やスキルが転職市場でどのように評価されるのか、客観的なアドバイスをもらえます。

「あなたのこの経験は、〇〇業界で高く評価されますよ」「こういうスキルを身につければ、さらに年収アップが狙えます」といった具体的なフィードバックは、自分の市場価値を正確に知る上で非常に有益です。

第二新卒と20代後半では武器が違うことを理解する

同じ20代でも、社会人経験3年未満の「第二新卒」と、ある程度の経験を積んだ20代後半とでは、企業から期待されることやアピールすべきポイントが大きく異なります。

20代前半（第二新卒）の強み：ポテンシャルと柔軟性

社会人経験が浅い第二新卒に企業が求めるのは、即戦力としてのスキルよりも、むしろ「ポテンシャル（成長の可能性）」や「新しい環境への適応力」「素直さ」です。特定の企業文化に染まりきっていないため、新しいことをどんどん吸収してくれるだろうと期待されています。

面接では、これまでの経験を語るだけでなく、「新しいことに挑戦したい」という意欲や、失敗から学んだ経験などを熱意を持って伝えることが重要です。

20代後半の強み：専門性と即戦力

一方、20代後半になると、ポテンシャルに加えて「これまでの経験で培った専門性」や「即戦力として貢献できるスキル」が求められます。リーダー経験や後輩の指導経験があれば、それも大きなアピールポイントになります。

「私は〇〇というスキルを持っており、貴社でこのように貢献できます」と、具体的な実績に基づいて、自分を採用するメリットを明確に提示する必要があります。

勢いだけの転職は危険！明確な目的を持つ

「とにかく今の会社を辞めたい」というネガティブな動機だけで転職活動を始めると、内定が出た企業に安易に飛びついてしまいがちです。転職はあくまで「目的を達成するための手段」です。

「年収アップ」「キャリアアップ」「環境改善」目的を一つに絞る

転職によって叶えたいことはたくさんあるかもしれませんが、すべての条件を満たす完璧な会社は存在しません。最も優先したい目的、つまり「転職の軸」を一つに絞りましょう。

例えば、以下のような表で優先順位を整理してみるのがおすすめです。

転職で実現したいこと	優先順位	具体的な目標
年収アップ	1	現年収+50万円以上
ワークライフバランス改善	2	月平均残業20時間以内
専門スキルの習得	3	Webマーケティングの経験が積める

このように軸が明確であれば、企業選びで迷ったときや、内定が出たときに「この会社は自分の目的を達成できる場所か？」という基準で冷静に判断できます。

転職先の「リアル」を知るための情報収集術

企業のホームページや求人票に書かれているのは、あくまで「表の顔」です。入社後のミスマッチを防ぐためには、社内の雰囲気や働きがいといった「リアル」な情報をいかに集めるかが鍵となります。

口コミサイトの賢い使い方

企業の口コミサイトは、元社員や現役社員の本音が書かれている貴重な情報源です。しかし、ネガティブな意見に偏りがちな側面もあるため、情報を鵜呑みにするのは危険です。

• 複数の口コミサイトを比較する
• 退職者の意見だけでなく、現役社員の意見も参考にする
• 「どのような立場の人が、いつ書いた口コミか」を意識して読む

あくまで参考情報の一つとして、客観的な視点で活用しましょう。

カジュアル面談やOB/OG訪問を活用する

よりリアルな情報を得るには、実際にその会社で働いている人と話すのが一番です。選考とは関係なく、気軽に情報交換ができる「カジュアル面談」を設けている企業も増えています。

また、出身大学のキャリアセンターやSNSなどを通じてOB/OGを探し、話を聞かせてもらうのも非常に有効です。「実際の残業時間はどれくらいですか？」「社内の人間関係はどうですか？」といった、面接では聞きにくい質問もできます。

ポータブルスキルと専門スキル、自分に足りないものは？

転職市場で評価されるスキルは、大きく分けて2種類あります。自分のスキルを棚卸しし、次のステップで何を伸ばしたいのかを考えましょう。

業界・職種を問わず通用するポータブルスキル

ポータブルスキルとは、持ち運び可能なスキルのことで、どんな業界や職種でも役立つ汎用的な能力を指します。

• コミュニケーション能力：相手の話を正確に理解し、自分の意図を分かりやすく伝える力
• 問題解決能力：現状を分析し、課題を発見して解決策を導き出す力
• 論理的思考力：物事を筋道立てて整理し、矛盾なく考える力
• 自己管理能力：タスクやスケジュールの優先順位をつけ、計画的に実行する力

これらのスキルは、20代の若手であっても、日々の業務の中で意識的に高めていくことができます。

特定の分野で価値を発揮する専門スキル

専門スキルとは、特定の職種や業界で求められる専門的な知識や技術のことです。

• プログラミングスキル（Python, Javaなど）
• Webマーケティングの知識（SEO, 広告運用など）
• 語学力（英語, 中国語など）
• デザインスキル（Photoshop, Illustratorなど）
• 特定の資格（簿記, 宅建など）

もし未経験の職種に挑戦したいのであれば、事前にスクールに通ったり資格を取得したりして、学習意欲とポテンシャルを示すことが有効です。

在職中に転職活動を進めるべき理由とコツ

「今の会社を辞めてから、じっくり転職活動をしよう」と考える人もいますが、これはあまりおすすめできません。可能な限り、在職中に転職活動を進めるべきです。

経済的・精神的な安定が心の余裕を生む

退職してしまうと、収入が途絶え、経済的な不安から「早く決めないと」という焦りが生まれます。この焦りが、冷静な判断を鈍らせ、望まない企業に妥協して入社してしまう原因になります。

在職中であれば、「良いところが見つからなければ、今の会社に残る」という選択肢があるため、精神的な余裕を持って、じっくりと企業選びができます。

時間管理の具体的な方法

働きながらの転職活動は、時間管理が成功の鍵です。

• • 通勤時間：企業の情報を収集したり、面接対策を考えたりする
  • 昼休み：エージェントと連絡を取ったり、求人に応募したりする

–就業後や休日：面接や職務経歴書の作成に集中して取り組む

有給休暇をうまく活用して、平日の面接に対応できるように準備しておくことも大切です。

転職エージェントを賢く使いこなす方法

転職エージェントは、非公開求人の紹介や面接対策、給与交渉など、転職活動を力強くサポートしてくれる心強いパートナーです。しかし、ただ受け身でいるだけではそのメリットを最大限に活かせません。

複数登録して自分に合う担当者を見つける

転職エージェントには、大手総合型から特定の業界に特化したものまで様々です。また、担当してくれるキャリアアドバイザーとの相性も非常に重要です。最低でも2〜3社に登録し、面談を通じて最も親身に相談に乗ってくれる、信頼できる担当者を見つけましょう。

受け身ではなく、主体的に利用する姿勢が大切

エージェントはあくまでサポート役です。紹介された求人をただ待つのではなく、「こういう業界に興味がある」「こういう条件の求人はないか」など、自分の希望を積極的に伝えましょう。

面接でうまく答えられなかった点などをフィードバックしてもらい、次の面接に活かすなど、主体的にエージェントを活用することで、転職活動の成功率は格段に上がります。

円満退職は社会人のマナー！引き継ぎと交渉のポイント

無事に内定を獲得しても、まだ終わりではありません。社会人として、最後まで責任を持って現在の仕事をやり遂げ、円満に退職することが非常に重要です。狭い業界では、悪い評判はすぐに広まってしまいます。

退職意思を伝えるタイミングと相手

法律上は退職の2週間前に申し出れば良いとされていますが、会社の就業規則を確認し、一般的には1〜2ヶ月前に直属の上司に伝えるのがマナーです。まずは口頭で「ご相談したいことがあります」とアポイントを取り、会議室など他の人に聞かれない場所で直接伝えましょう。

引き止めへの対処法

会社によっては、昇給や部署異動を提示して引き止めてくる場合があります。しかし、一度退職を決意した会社に残っても、根本的な問題が解決することは稀です。感謝の気持ちを伝えつつも、「自分の将来のために決めたことなので」と、揺るがない強い意志を持って断ることが大切です。

後任者への引き継ぎは、誰が見ても分かるように資料を作成するなど、丁寧に行いましょう。立つ鳥跡を濁さず、が鉄則です。

転職はゴールじゃない！新しい環境で活躍するために

転職はゴールではなく、新たなキャリアのスタートです。新しい環境にスムーズに馴染み、一日でも早く活躍するためには、入社後の振る舞いが重要になります。

入社後の「オンボーディング」を意識する

オンボーディングとは、新入社員が組織に定着し、戦力化するまでの一連のプロセスのことです。会社が用意してくれる研修だけでなく、自分からも積極的に動くことが大切です。

• 積極的にコミュニケーションを取り、名前と顔を覚える
• 分からないことは、遠慮せずに質問する
• 会社の文化やルールを早く理解しようと努める

短期的な成果を焦らない

「早く成果を出さなければ」と焦る気持ちは分かりますが、まずは新しい環境に慣れ、信頼関係を築くことが最優先です。最初の数ヶ月は、大きな成果よりも、基本的な業務を確実にこなし、周囲から信頼されることを目指しましょう。

焦りは空回りを生みます。着実に一歩ずつ進んでいくことが、結果的に早期活躍への近道です。

まとめ：後悔しない20代の転職のために

20代の転職は、あなたのキャリアにおける大きな可能性を秘めた、未来への投資です。しかし、その投資を成功させるためには、勢いだけでなく、冷静な自己分析と周到な準備が不可欠です。

今回ご紹介した10のポイントを、ぜひあなたの転職活動に役立ててください。

1. 転職の「なぜ？」を深掘りする自己分析
2. 客観的な市場価値の把握
3. 年代（第二新卒/20代後半）ごとの強みの理解
4. 明確な転職目的の設定
5. 「リアル」を知るための情報収集
6. ポータブルスキルと専門スキルの棚卸し
7. 在職中の転職活動の実践
8. 転職エージェントの賢い活用
9. 円満退職のマナー
10. 入社後を見据えた心構え

転職は、決して逃げではありません。あなたがより輝ける場所を見つけるための、前向きな一歩です。この記事が、あなたの素晴らしいキャリアの第一歩を後押しできれば幸いです。